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Aconteceu nesta segunda feira, 29 de julho, o primeiro treinamento do projeto Boa Visão, promovido pela Comissão de Serviços e Projetos Humanitários, presencialmente, na Sede do Distrito 4730. O treinamento é uma troca de experiências entre clubes que já realizam o projeto e clubes que tem interesse ou curiosidade sobre o tema.
A noite foi muito proveitosa, a presidente da Comissão de Proj. Humanitários, Maria Luzita de Faria, abriu o treinamento falando da importância do Projeto e do interesse pessoal do Governador Alfredo Arten Junior no tema, o companheiro Vitor do Rotary Club de Curitiba Cristo Rei trouxe as informações de como seu clube realiza o projeto e também uma apostila com o passo a passo que será, oportunamente, disponibilizada digitalmente a todos os clubes através do Grupo de Projetos no Whatsapp. A companheira Karina Cantarelli também explicou a todos como seu clube, o Rotary Club de Curitiba Santa Felicidade realiza o projeto.
Foi servido um delicioso lanche para o companheirismo.
Estiveram presentes mais de 50 companheiros de todos os clubes. O clube ao se inscrever e participar do treinamento já pode pontuar na meta de Projetos Humanitários: “participação no treinamento Boa Visão”. Os clubes que não puderam fazer seu treinamento nesta oportunidade devem aguardar novas convocações da Comissão Distrital de Serviços e Projetos Hmanitários.
O Rotary International dedica o mês de agosto ao desenvolvimento do quadro associativo, reconhecendo a importância de fortalecer e expandir a base de membros para alcançar seus objetivos de serviço e liderança comunitária. Esta área de enfoque é vital para garantir a sustentabilidade e o impacto das ações do Rotary em todo o mundo.
Importância do Desenvolvimento do Quadro Associativo
Diversidade e Inclusão: Um quadro associativo diversificado enriquece o Rotary com uma variedade de perspectivas e experiências. Isso não só melhora a capacidade de resolver problemas de forma criativa, mas também torna o Rotary mais representativo das comunidades que serve.
Renovação e Sustentabilidade: A entrada contínua de novos membros garante que o Rotary permaneça vibrante e ativo. Novos membros trazem energia, ideias frescas e a vontade de contribuir para projetos e iniciativas.
Ampliação do Impacto: Com mais membros, o Rotary pode realizar mais projetos e alcançar um impacto maior. O aumento no número de associados também significa mais mãos para ajudar e mais cabeças para pensar em soluções inovadoras para os desafios comunitários.
Estratégias para o Desenvolvimento do Quadro Associativo
Identificação de Potenciais Membros: Identificar líderes comunitários, profissionais e pessoas dedicadas ao serviço que compartilhem os valores do Rotary. Isso pode ser feito através de eventos comunitários, redes de contatos e parcerias.
Integração e Envolvimento: É essencial que novos membros se sintam bem-vindos e envolvidos. Programas de orientação e mentoria podem ajudar novos associados a se integrarem rapidamente e a entenderem a cultura e os objetivos do Rotary.
Promoção dos Benefícios do Rotary: Destacar os benefícios de ser membro do Rotary, como o desenvolvimento pessoal e profissional, oportunidades de networking, e a satisfação de contribuir para a comunidade.
Retenção de Membros Atuais: Manter os membros existentes é tão importante quanto recrutar novos. Isso pode ser alcançado através de reconhecimento, programas de desenvolvimento contínuo, e garantindo que todos se sintam valorizados e engajados.
Exemplos de Iniciativas de Sucesso
Campanhas de Recrutamento: Clubes podem realizar campanhas específicas de recrutamento, como eventos "Traga um Amigo" ou apresentações em locais de trabalho e eventos comunitários.
Projetos Visíveis: Envolver membros potenciais em projetos comunitários visíveis que demonstrem o impacto do Rotary.
Parcerias Estratégicas: Colaborar com outras organizações para ampliar a rede de contatos e identificar novos membros em potencial.
Em resumo, o desenvolvimento do quadro associativo é fundamental para o crescimento e a eficácia do Rotary. Através de esforços contínuos e estratégicos, os clubes podem assegurar que têm a força e os recursos necessários para continuar a fazer uma diferença positiva no mundo.
Recrutar novos membros para o Rotary é um processo estratégico que envolve identificação, engajamento e integração de indivíduos que compartilham dos valores e objetivos da organização. Aqui estão algumas estratégias eficazes para recrutar membros:
1. Identificação de Potenciais Membros
a. Networking
Eventos Comunitários: Participar ou organizar eventos na comunidade pode ajudar a identificar líderes locais e indivíduos interessados em serviço comunitário.
Ambientes Profissionais: Identificar colegas de trabalho, parceiros de negócios e outros profissionais que possam se interessar em participar.
b. Parcerias Estratégicas
Organizações Locais: Colaborar com outras organizações e instituições de caridade para identificar pessoas engajadas na comunidade.
Grupos de Interesse: Participar de grupos e clubes que compartilhem interesses comuns com o Rotary.
2. Engajamento de Potenciais Membros
a. Eventos Abertos
Reuniões Abertas: Convidar potenciais membros para reuniões do clube para que possam entender melhor as atividades e a cultura do Rotary.
Workshops e Seminários: Organizar eventos educacionais sobre temas relevantes e convidar a comunidade a participar.
b. Projetos Comunitários
Projetos de Serviço: Envolver potenciais membros em projetos comunitários, permitindo-lhes experimentar o impacto positivo do Rotary em ação.
Voluntariado: Convidar potenciais membros para eventos de voluntariado, onde podem ver o trabalho do Rotary de perto.
3. Promoção e Comunicação
a. Campanhas de Marketing
Redes Sociais: Utilizar plataformas de redes sociais para compartilhar histórias de sucesso, projetos e oportunidades de envolvimento.
Materiais Promocionais: Criar panfletos, banners e vídeos que destacam os benefícios de ser membro do Rotary.
b. Testemunhos
Histórias de Membros: Compartilhar histórias e depoimentos de membros atuais sobre como o Rotary impactou suas vidas e comunidades.
Reconhecimento Público: Publicar realizações de membros do Rotary em jornais locais, revistas e plataformas online.
4. Integração e Retenção
a. Programas de Orientação
Mentoria: Designar mentores para novos membros para ajudá-los a se integrar e entender as funções e objetivos do clube.
Sessões de Orientação: Realizar sessões de orientação para novos membros sobre a estrutura, missão e projetos do Rotary.
b. Engajamento Contínuo
Comitês e Grupos de Trabalho: Incentivar novos membros a se juntarem a comitês ou grupos de trabalho que correspondam aos seus interesses.
Eventos Sociais: Organizar eventos sociais e de networking para fortalecer os laços entre os membros e promover um senso de comunidade.
5. Incentivos e Reconhecimento
a. Prêmios e Reconhecimentos
Reconhecimentos Públicos: Premiar membros por suas contribuições e esforços em reuniões e eventos públicos.
Certificados e Troféus: Oferecer certificados e troféus para membros que demonstram compromisso e liderança excepcionais.
b. Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Oportunidades de Capacitação: Oferecer treinamentos, workshops e oportunidades de desenvolvimento profissional para os membros.
Conferências e Seminários: Incentivar a participação em conferências e seminários regionais, nacionais e internacionais do Rotary.
A importância da reciclagem do óleo de cozinha no cuidado com o meio ambiente foi o assunto da nossa reunião, em palestra proferida por Maria Angélica, representante da empresa Preserve Ambiental.
...ao reciclar o óleo, você evita entupimentos em caixas de gorduras e a obstrução da rede de esgoto, reduzindo gastos desnecessários em manutenção e limpeza...
A cada litro de óleo entregue à reciclagem, a empresa Preserve Ambiental oferece 1 barra de sabão. O descarte consciente é uma responsabilidade de todos!
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